Arbeits- und Organisationspsychologie

Die hohe Praxisorientierung die nicht nur in der Lehre, Forschung oder den Prüfungsformaten gefördert wird, die vielen Zusatzqualifikationen, die bereits in das Studium integriert sind und vor allem auch das Studienformat - Vollzeit in Blockform. Praktisch sind die Studierenden in 2 Jahren Masterstudium 4 Tage im Monat vor Ort und leben und arbeiten sonst wo sie möchten. Dadurch kann jede:r Studierende:r das eigene Leben mit Arbeit u. Studium optimal verbinden. Wir sind deutschlandweit der einzige psychologische Studiengang mit einer integrierten Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Durch die kleinen Studiengruppen (6-12 Studierende) haben wir eine sehr gute Arbeits- als auch persönliche Atmosphäre was auch die Bewertungen des Masterstudiengangs im Onlineportal StudyCheck zeigen. Wir unterstützen dies auch außercuricular durch monatliche Teamtreffen und verschied. Teamaktivitäten, wie bspw. Sommerfest, Weihnachtsfeiern und andere gemeinsame Aktivitäten.

Bei der Konzeption des Studiengangs war es sehr wichtig praxisrelevante, inhaltliche u. methodische Kompetenzen, Zertifikate und Tools zu integrieren, welche die Studierenden optimal auf den Arbeitsmarkt vorbereiten. Das sind zunächst methodisch als Prüfungsleistungen immer wieder geforderte Präsentationen u. Workshopmoderationen. Außerdem Tools, welche in den Modulen gelehrt werden, bspw. Projektmanagement, Beratung, Coaching u. Mediation. Sowie Zusatzqualifikationen, wie Stressmanagement-Trainer*innen-Zertifikat, Zertifikat für Psychologische Ersthelfende (CISM – Mental Health Professional).

Mit der kompetenzorientierten Lehre nach dem CORE Prinzip werden wiss. u. Praxiskompetenzen nicht nur in der Lehre sondern auch bei der Wahl der Prüfungsformate unterstützt. In der Lehre umfassen die Lehr- u. Lernmethoden neben klassischen Inputphasen auch interaktive Elemente. Frontalunterricht wird meist vermieden u. die Studierenden werden einbezogen, gemeinsam mit den Lehrenden, Fachwissen u. Methoden zu erarbeiten. Neben klassischen Prüfungen kommen mehrheitlich Prüfungsformen zum Einsatz, welche auf die praktische Arbeit im Bereich der betrieblichen Sicherheit u. Gesundheit vorbereitet.

Es steht eine Testothek zur Verfügung, um psychologische Testverfahren auszuleihen. Weiterhin Software für die Durchführung von Forschungsprojekten wie SPSS.

Der Fachbereich ist sehr forschungsaktiv und erfolgreich in der Einwerbung von Drittmitteln. So konnte 2022 bspw. eine Forschungsgruppe zur Psychosozialen Notfallversorgung in Unternehmen mit 5 Mitarbeiter:innen und einem Volumen von 727.000 € (unterstützt durch DGUV) eingeworben werden. Hinzukommen weitere eingeworbene Drittmittel und viele Studierendenprojekte im Bereich Hochschulgesundheitsmanagement, das in unserem Fachbereich federführend in den letzten 5 Jahren an der SRH Hochschule für Gesundheit aus- und aufgebaut wurde.

Viele unserer Studierenden arbeiten schon während des Studiums freiberuflich und mit den Zertifikaten, die in unserem Studium mitangeboten werden, wird dies erleichtert. Wir unterstützen dies explizit und fordern die Studierenden auf diese Erfahrungen zu nutzen. Zudem fördern wir freiberufliche Arbeit durch die Rollenvorbilder der Lehrenden, die mehrheitlich angestellt und freiberuflich, oder ausschließlich freiberuflich nicht nur in der Lehre sondern vor allem auch in Unternehmen tätig sind.

Als Arbeits- und Organisationspsycholog*innen mit dem Schwerpunkten Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt ist es Teil unseres Selbstverständnisses sowohl mit unserem Handeln Personen in Ihrer Vielfalt zu unterstützen und nicht durch Worte oder Taten zu verletzen als auch die Nachhaltigkeit zu achten und keine Ressourcen zu verschwenden oder unreflektiert zu nutzen. Sowohl Nachhaltigkeit als auch Diversität sind expliziter Bestandteil unserer Lehre, um beide Aspekte in das Selbstverständnis unserer Studierenden zu vermitteln.

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