Studiengangsprofil
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MBA Global Management / HR
Short-Facts
- Abschluss: MBA
- Sachgebiet(e): Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Personalwesen, Unternehmensmanagement, Organisationsmanagement
- Regelstudienzeit: 4 Semester
- Hauptunterrichtssprache: Deutsch
- Studienform(en): Berufsbegleitendes Studium
- Standort(e): Mülheim an der Ruhr
- Trägerschaft: öffentlich-rechtlich
Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.
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Kontakt
Hochschulstandort
Hochschule Ruhr West- University of Applied Sciences
Duisburger Straße 100
45479 Mülheim
Tel: 0208 882 54 -0
Fax: 0208 882 54 -109
Duisburger Straße 100
45479 Mülheim
Tel: 0208 882 54 -0
Fax: 0208 882 54 -109
Weitere Informationen / Services:
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- Verbeamtet ab dem ersten Tag
- Bachelor of Laws / Arts
- Verwaltung mit gesellschaftlichem Impact
FAQ zu MBA Global Management / HR
Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.
Welchen Abschluss erhalte ich, wenn ich MBA Global Management / HR studiere?
Beim Studiengang MBA Global Management / HR an der Hochschule Ruhr West- University of Applied Sciences handelt es sich um einen Studiengang mit dem
Abschluss MBA
Welches Sachgebiet beinhaltet der Studiengang?
Das Sachgebiet des Studiengangs ist Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Personalwesen, Unternehmensmanagement, Organisationsmanagement.
In welcher Sprache finden die Lehrveranstaltungen statt?
Die Vorlesungen, Seminare oder Kurse finden in Deutsch und Englisch statt.
In welcher Form wird das Studium MBA Global Management / HR angeboten?
Das Studium wird als Berufsbegleitendes Studium
in Mülheim an der Ruhr angeboten.
Wo finden die Lehrveranstaltungen statt?
Die Lehrveranstaltungen werden in Mülheim an der Ruhr angeboten.
Kann ich mich zum Sommer- oder zum Wintersemester bewerben?
Du kannst dich zu folgendem Semester bewerben: Sommer- und Wintersemester.
Welche Zulassungsbedingung muss ich erfüllen?
Der Studiengang MBA Global Management / HR hat keine Zulassungsbeschränkung / ist ohne NC.
Gibt es spezielle Zugangsvoraussetzungen, um MBA Global Management / HR zu studieren?
Für das Studium des Fachs MBA Global Management / HR gelten folgende Zugangsvoraussetzungen:
Der Abschluss eines berufsqualifizierenden Studiums mit 210 Credits oder einer gleichwertigen Qualifikation jeweils aus dem betriebswirtschaftlichen Bereich. Soweit es sich um einen Abschluss mit 180 Credits handelt, so sind bis zur Anmeldung zur Masterarbeit zusätzliche bacheloradäquate Leistungen im Umfang von 30 Credits nachzuweisen. Des Weiteren wird eine nach dem grundständigen Studium qualifizierte berufspraktische Erfahrung von (in der Regel) nicht unter einem Jahr vorausgesetzt.
Der Abschluss eines berufsqualifizierenden Studiums mit 210 Credits oder einer gleichwertigen Qualifikation jeweils aus dem betriebswirtschaftlichen Bereich. Soweit es sich um einen Abschluss mit 180 Credits handelt, so sind bis zur Anmeldung zur Masterarbeit zusätzliche bacheloradäquate Leistungen im Umfang von 30 Credits nachzuweisen. Des Weiteren wird eine nach dem grundständigen Studium qualifizierte berufspraktische Erfahrung von (in der Regel) nicht unter einem Jahr vorausgesetzt.
Welche Themenschwerpunkte gibt es?
Themenschwerpunkte im Studienfach MBA Global Management / HR sind:
- Weitere Sprachen:
- Englisch
Wann kann ich mich bewerben?
Hier findest du die Fristen und Termine für deine Bewerbung:
Weitere Informationen zu aktuellen oder künftigen Vorlesungszeiten sowie Anmelde- und Bewerbungsfristen findest du im Hochschulprofil.
- Nächste Vorlesungszeit:
-
29.09.2025 - 23.01.2026Danach beginnen die Prüfungen.
- Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem EU-Ausland:
-
01.05.2025 - 15.09.2025Weitere Informationen zur Einschreibung, zu Fristen und dem Bewerbungsablauf finden Sie auf der HRW Website:
https://www.hochschule-ruhr-west.de/studium/bewerbung-und-einschreibung/bewerbungs-faq/
https://www.hochschule-ruhr-west.de/studium/vor-dem-studium/bewerbung-und-einschreibung/bewerbung-und-fristen
- Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem Nicht-EU-Ausland:
-
01.05.2025 - 15.09.2025Weitere Informationen zur Einschreibung, zu Fristen und dem Bewerbungsablauf finden Sie auf der HRW Website:
https://www.hochschule-ruhr-west.de/studium/bewerbung-und-einschreibung/bewerbungs-faq/
https://www.hochschule-ruhr-west.de/studium/vor-dem-studium/bewerbung-und-einschreibung/bewerbung-und-fristen
Zulassung & Bewerbung
- Zulassungssemester:
- Sommer- und Wintersemester
- Zulassungsmodus:
- Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
- Zugangsvoraussetzungen:
- Der Abschluss eines berufsqualifizierenden Studiums mit 210 Credits oder einer gleichwertigen Qualifikation jeweils aus dem betriebswirtschaftlichen Bereich. Soweit es sich um einen Abschluss mit 180 Credits handelt, so sind bis zur Anmeldung zur Masterarbeit zusätzliche bacheloradäquate Leistungen im Umfang von 30 Credits nachzuweisen. Des Weiteren wird eine nach dem grundständigen Studium qualifizierte berufspraktische Erfahrung von (in der Regel) nicht unter einem Jahr vorausgesetzt.
Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.
Themenschwerpunkte
- Weitere Sprachen:
- Englisch
Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.
Fristen & Termine
- Nächste Vorlesungszeit:
-
29.09.2025 - 23.01.2026Danach beginnen die Prüfungen.
- Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem EU-Ausland:
-
01.05.2025 - 15.09.2025Weitere Informationen zur Einschreibung, zu Fristen und dem Bewerbungsablauf finden Sie auf der HRW Website:
https://www.hochschule-ruhr-west.de/studium/bewerbung-und-einschreibung/bewerbungs-faq/
https://www.hochschule-ruhr-west.de/studium/vor-dem-studium/bewerbung-und-einschreibung/bewerbung-und-fristen
- Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem Nicht-EU-Ausland:
-
01.05.2025 - 15.09.2025Weitere Informationen zur Einschreibung, zu Fristen und dem Bewerbungsablauf finden Sie auf der HRW Website:
https://www.hochschule-ruhr-west.de/studium/bewerbung-und-einschreibung/bewerbungs-faq/
https://www.hochschule-ruhr-west.de/studium/vor-dem-studium/bewerbung-und-einschreibung/bewerbung-und-fristen
Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.
Sonstiges
- Studienbeitrag:
- 6960.00 EUR / gesamt
- Studienbeitrag (Bemerkung):
- Der komplette Studiengang in Regelstudienzeit zum Master of Business Administration kostet 6.960 Euro. 1.740 Euro sind jeweils vor Beginn eines jeden Semesters zu zahlen. Hinzu kommen Materialbezugsgebühren und der Semesterbeitrag (Beitrag für Studierendenschaft, Sozialbeitrag, Semester- (VRR) und NRW-Ticket.).
Anmerkung:
BERUFSBEGLEITEND STUDIEREN
Mit einem "MBA Global Management / HR" Führungskraft von morgen werden! Aufbauend auf bereits erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten erhöht der MBA die Berufschancen im operativen sowie strategischen Managementbereich mit Personalverantwortung signifikant! Der Studiengang vermittelt einen allgemeinen Blick über alle Vorgänge und Prozesse eines Unternehmens. Ziel ist es, fit für einen anspruchsvollen Job in der mittleren oder oberen Führungsebene zu werden.
WAS ERWARTET MICH?
berufsbegleitendes und flexibles Studium
Verknüpfung eigener Erfahrungen mit Studieninhalten
praxisnahe Ausbildung an einem modernen Campus
STUDIENINHALTE
Module in Deutsch und Englisch
Leadership und Global Management
Prüfungsordnung, Modulhandbuch & Studienverlaufsplan
Durch verschiedene Lehr- und Prüfungsformen im Verbundstudium profitieren Studierende von der individuellen Gestaltung des Lernprozesses. Die Integration des Studiums in den beruflichen Alltag wird vereinfacht. Darüber hinaus erhalten Studierenden die Möglichkeit, wertvolle persönliche wie berufliche Netzwerke aufzubauen.
Im Studium sind 72 Credits zu erwerben. Die Module beschäftigen sich mit
Künstlicher Intelligenz für HR,
Corporate Finance,
Global Management (English),
Entrepreneurship/Design Thinking,
Digital Leadership (English),
Demographie, Arbeitsmärkte und Sozialsysteme,
Kommunikationsmanagement und organisationspsychologische Grundlagen,
Personalmanagement (advanced),
Arbeitsrecht,
Internationale digitale Geschäftsmodelle,
Leadership and Changemanagement,
Intercultural Management (English).
Im vierten Semester wird die Masterarbeit (15 Credits) erstellt und ein Kolloquium absolviert (3 Credits).
BERUFLICHE PERSPEKTIVEN
Führungskraft im Management
Geschäfts- und Projektleitung
Durch eine moderne praxisorientierte Wissensvermittlung mit digitalen Elementen, z. B. Künstliche Intelligenz, bereitet der neu konzipierte MBA Studiengang Global Management/HR auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in international relevanten Managementbereichen vor.
Absolvent:innen des „MBA Global Management/HR (Verbundstudium)“ sind berufserfahrene Akademiker:innen, um die aktuellen Anforderungen der personellen Neuausrichtung, der Digitalisierung, des Wertewandels, der demografischen Entwicklung und Globalisierung im Personalbereich nationaler und internationaler Unternehmen mit innovativen Ansätzen zu managen, neu zu strukturieren und weiter auszubauen.
Unternehmen brauchen ein Human-Resource-Management für die langfristige strategische Personalplanung und -koordination. Personalmanagement gehört zu den unternehmensübergreifenden Aufgaben jeder Führungskraft. Nahezu alle großen und mittelständischen Unternehmen brauchen Führungskräfte, etwa als:
Geschäftsführer:in
Abteilungsleitung (etwa Leitung Personalabteilung)
Kaufmännische:r Direktor:in
Business Strategy Analyst
Teamleiter:in
Produktmanager:in
Key Account Manager:in
Projektmanager:in
Prokurist:in
International-Operations-Manager:in
Daher stehen zahlreiche Tätigkeitsfelder in allen Branchen zur Verfügung. Branchen sind beispielhaft:
Verwaltung
Verkehr und Logistik
Technologie und IT
Produktion
Gesundheit
Dienstleistung
Unternehmensberatung
Mit einem "MBA Global Management / HR" Führungskraft von morgen werden! Aufbauend auf bereits erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten erhöht der MBA die Berufschancen im operativen sowie strategischen Managementbereich mit Personalverantwortung signifikant! Der Studiengang vermittelt einen allgemeinen Blick über alle Vorgänge und Prozesse eines Unternehmens. Ziel ist es, fit für einen anspruchsvollen Job in der mittleren oder oberen Führungsebene zu werden.
WAS ERWARTET MICH?
berufsbegleitendes und flexibles Studium
Verknüpfung eigener Erfahrungen mit Studieninhalten
praxisnahe Ausbildung an einem modernen Campus
STUDIENINHALTE
Module in Deutsch und Englisch
Leadership und Global Management
Prüfungsordnung, Modulhandbuch & Studienverlaufsplan
Durch verschiedene Lehr- und Prüfungsformen im Verbundstudium profitieren Studierende von der individuellen Gestaltung des Lernprozesses. Die Integration des Studiums in den beruflichen Alltag wird vereinfacht. Darüber hinaus erhalten Studierenden die Möglichkeit, wertvolle persönliche wie berufliche Netzwerke aufzubauen.
Im Studium sind 72 Credits zu erwerben. Die Module beschäftigen sich mit
Künstlicher Intelligenz für HR,
Corporate Finance,
Global Management (English),
Entrepreneurship/Design Thinking,
Digital Leadership (English),
Demographie, Arbeitsmärkte und Sozialsysteme,
Kommunikationsmanagement und organisationspsychologische Grundlagen,
Personalmanagement (advanced),
Arbeitsrecht,
Internationale digitale Geschäftsmodelle,
Leadership and Changemanagement,
Intercultural Management (English).
Im vierten Semester wird die Masterarbeit (15 Credits) erstellt und ein Kolloquium absolviert (3 Credits).
BERUFLICHE PERSPEKTIVEN
Führungskraft im Management
Geschäfts- und Projektleitung
Durch eine moderne praxisorientierte Wissensvermittlung mit digitalen Elementen, z. B. Künstliche Intelligenz, bereitet der neu konzipierte MBA Studiengang Global Management/HR auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in international relevanten Managementbereichen vor.
Absolvent:innen des „MBA Global Management/HR (Verbundstudium)“ sind berufserfahrene Akademiker:innen, um die aktuellen Anforderungen der personellen Neuausrichtung, der Digitalisierung, des Wertewandels, der demografischen Entwicklung und Globalisierung im Personalbereich nationaler und internationaler Unternehmen mit innovativen Ansätzen zu managen, neu zu strukturieren und weiter auszubauen.
Unternehmen brauchen ein Human-Resource-Management für die langfristige strategische Personalplanung und -koordination. Personalmanagement gehört zu den unternehmensübergreifenden Aufgaben jeder Führungskraft. Nahezu alle großen und mittelständischen Unternehmen brauchen Führungskräfte, etwa als:
Geschäftsführer:in
Abteilungsleitung (etwa Leitung Personalabteilung)
Kaufmännische:r Direktor:in
Business Strategy Analyst
Teamleiter:in
Produktmanager:in
Key Account Manager:in
Projektmanager:in
Prokurist:in
International-Operations-Manager:in
Daher stehen zahlreiche Tätigkeitsfelder in allen Branchen zur Verfügung. Branchen sind beispielhaft:
Verwaltung
Verkehr und Logistik
Technologie und IT
Produktion
Gesundheit
Dienstleistung
Unternehmensberatung
Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.
Diese Daten stammen vom CHE-Ranking, Deutschlands größtem Hochschulranking.
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