Human Resource Management

Environmental Management of Mountain Areas

Freie Universität Bozen

Smart Sustainable Agriculture Systems in Mountain Areas

Freie Universität Bozen

Freie Universität Bozen

Management im Gesundheitswesen

Wirtschaft, Politik und Recht

Universität Duisburg-Essen

Wirtschaftsinformatik

Management & Psychologie

International Human Rights and Humanitarian Law

Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder)

Frankfurt (Oder)

Master

3 Semester

International Human Rights and Humanitarian Law

Online-Marketing & Marketingmanagement

IST-Hochschule für Management

Wirtschaftsinformatik

Wirtschaftsingenieurwesen

AKAD Hochschule Stuttgart - staatlich anerkannt

BWL - Spezialisierung Handelsmanagement

Human Resource Management im CHE-Hochschulranking

Finde heraus, wie dieser Studiengang im CHE-Hochschulranking abschneidet.

Zum Ranking

Was geht in Bielefeld?

Wir haben Studierende gefragt, was sie über das Leben in Bielefeld denken. Hier kannst du sehen, wie sie ihre Stadt beurteilen – ob kulturelles Angebot oder Kneipenlandschaft, den Wohnungsmarkt oder die Fahrradfreundlichkeit.

4,0 Sterne

Und was heißt das genau?

Top

Das gefällt Studierenden in Bielefeld am besten:

Natur- und Grünflächen

Flop

Das gefällt Studierenden in Bielefeld am wenigsten:

Wohnungsmarkt

Ein genauerer Blick:

Kneipenlandschaft

Kulturelles Angebot

Club-Angebot

allg. Lebensgefühl

Nahverkehr

Fahrradfreundlichkeit

Das sagen Studierende über Bielefeld

"Die Charakterisierung eines Hochschulortes hängt stark von der spezifischen Stadt oder Region ab. Generell kann man sagen, dass ein Hochschulort oft lebendig und dynamisch ist, geprägt von einer jungen und diversen Studierendenschaft. Das Leben dort fühlt sich meist energiegeladen und inspirierend an, mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und akademischen Entwicklung. Studierende unternehmen in ihrer Freizeit oft Aktivitäten wie den Besuch von Cafés, Kinos, und Konzerten, oder sie engagieren sich in verschiedenen Vereinen und Gruppen, die von Sport bis zu kulturellen Events reichen. Viele Hochschulorte bieten auch eine Vielzahl von kulturellen und sozialen Veranstaltungen speziell für Studierende. In einer Stadt, die zum Studieren geeignet ist, gibt es typischerweise gute Bibliotheken, Studienräume und andere Bildungseinrichtungen. Die Verfügbarkeit von Parks und Erholungsgebieten trägt zur Lebensqualität bei und bietet einen Ausgleich zum Studienalltag. Insgesamt ist ein Hochschulort oft ein Ort der Begegnung und des Austauschs, wo Studierende nicht nur lernen, sondern auch lebenslange Freundschaften und Netzwerke bilden."

Studierende/r im 3. Semester – 2024

Ingenieurinformatik

Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts (HSBI)

"Bielefeld hat den Charme einer Bahnhofshalle, aber die Leute sind gut drauf und es befindet sich von Mensa über Seminarräumen bis zu den Hörsälen alles an einem Ort."

Studierende/r im 4. Semester – 2023

"Die Stadt Bielefeld ist ein toller Ort zum Studieren. Ich kann es nur jedem empfehlen"

Studierende/r im 7. Semester – 2023

Wirtschaftswissenschaften

Universität Bielefeld

"Tolle Campus Uni mit guter Infrastruktur!"

Studierende/r im 4. Semester – 2023

Quelle: HeyStudium-Anschlussfragebogen der CHE-Studierendenbefragung, HeyStudium User:innen-Befragung

Mehr zum Studium in Bielefeld

Kontakt

Weitere Informationen / Services

www.hsbi.de

FAQ zu Human Resource Management

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Welchen Abschluss erhalte ich, wenn ich Human Resource Management studiere?

Beim Studiengang Human Resource Management an der Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts (HSBI) handelt es sich um einen Studiengang mit dem Abschluss Master

Welches Sachgebiet beinhaltet der Studiengang?

Das Sachgebiet des Studiengangs ist Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Personalwesen, Unternehmensmanagement, Organisationsmanagement.

Wie lange dauert das Studium?

Die Regelstudienzeit beträgt 4 Semester (insgesamt 24 Monate). Ein Semester umfasst in der Regel 6 Monate.

In welcher Sprache finden die Lehrveranstaltungen statt?

Die Vorlesungen, Seminare oder Kurse finden in Deutsch und Englisch statt.

In welcher Form wird das Studium Human Resource Management angeboten?

Das Studium wird als Vollzeitstudium in Bielefeld angeboten.

Wo finden die Lehrveranstaltungen statt?

Die Lehrveranstaltungen werden in Bielefeld angeboten.

Kann ich mich zum Sommer- oder zum Wintersemester bewerben?

Du kannst dich zu folgendem Semester bewerben: nur Wintersemester.

Welche Zulassungsbedingung muss ich erfüllen?

Der Studiengang Human Resource Management hat eine örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC.

Gibt es spezielle Zugangsvoraussetzungen, um Human Resource Management zu studieren?

Für das Studium des Fachs Human Resource Management gelten folgende Zugangsvoraussetzungen:
Zulassungsbeschränkung: ja (1. Fachsemester)

Bachelorabschluss der Betriebswirtschaftslehre oder eines wirtschaftswissenschaftlich kombinierten oder sozialwissenschaftlichen Studiengangs sowie

- mind. 18 ECTS aus Modulprüfungen (exklusive Praxis- und Projektmodule und Bachelorarbeit) in Themenfeldern von Personalmanagement, Personalführung und Organisation.

Welche Themenschwerpunkte gibt es?

Themenschwerpunkte im Studienfach Human Resource Management sind:

Schwerpunkte:: Beratungskompetenzen für HR-Professionals, Digitalisierung, HR Analytics und IT im Personalmanagement, International Human Resource Management, Leadership und Leadership Development, Nachhaltigkeitsmanagement und Strategisches Personalmanagement, Organisationsdesign, Kultur- und Transformationsgestaltung, Qualitative und quantitative Forschungsmethoden im Human Resource Management, Talentmanagement im Kontext strategischer Personalentwicklung
Weitere Sprachen:: Englisch

Wann kann ich mich bewerben?

Hier findest du die Fristen und Termine für deine Bewerbung:

Nächste Vorlesungszeit:: 06.04.2026 - 31.07.2026

Die Vorlesungszeiten der praxisintegrierten und berufsbegleitenden Verbundstudiengänge weichen hiervon ab.

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus Deutschland:: 01.06.2026 - 15.07.2026

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem EU-Ausland:: Bis 15.07.2026

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem Nicht-EU-Ausland:: Bis 15.07.2026

Weitere Informationen zu aktuellen oder künftigen Vorlesungszeiten sowie Anmelde- und Bewerbungsfristen findest du im Hochschulprofil.

Zulassung & Bewerbung

Zulassungssemester:: nur Wintersemester
Zulassungsmodus:: Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
Zugangsvoraussetzungen:: Zulassungsbeschränkung: ja (1. Fachsemester)

Bachelorabschluss der Betriebswirtschaftslehre oder eines wirtschaftswissenschaftlich kombinierten oder sozialwissenschaftlichen Studiengangs sowie

- mind. 18 ECTS aus Modulprüfungen (exklusive Praxis- und Projektmodule und Bachelorarbeit) in Themenfeldern von Personalmanagement, Personalführung und Organisation.

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Themenschwerpunkte

Schwerpunkte:: Beratungskompetenzen für HR-Professionals, Digitalisierung, HR Analytics und IT im Personalmanagement, International Human Resource Management, Leadership und Leadership Development, Nachhaltigkeitsmanagement und Strategisches Personalmanagement, Organisationsdesign, Kultur- und Transformationsgestaltung, Qualitative und quantitative Forschungsmethoden im Human Resource Management, Talentmanagement im Kontext strategischer Personalentwicklung
Weitere Sprachen:: Englisch

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Fristen & Termine

Nächste Vorlesungszeit:: 06.04.2026 - 31.07.2026

Die Vorlesungszeiten der praxisintegrierten und berufsbegleitenden Verbundstudiengänge weichen hiervon ab.

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus Deutschland:: 01.06.2026 - 15.07.2026

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem EU-Ausland:: Bis 15.07.2026

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem Nicht-EU-Ausland:: Bis 15.07.2026

Weitere Informationen zu aktuellen oder künftigen Vorlesungszeiten sowie Anmelde- und Bewerbungsfristen findest du im Hochschulprofil.

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Sonstiges

Anmerkung:

Die im Masterstudiengang Human Resource Management tätigen Dozent:innen sind ausnahmslos Professor:innen mit langjähriger praktischer Berufserfahrung in verantwortlichen Positionen nationaler und internationaler Unternehmen oder Institutionen.

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Diese Daten stammen vom CHE-Ranking, Deutschlands größtem Hochschulranking.

Studierende

Anzahl der Studierenden

Geschlechterverhältnis

12 % männlich

88 % weiblich

Studienanfänger:innen pro Jahr

Studienergebnis

Credits insgesamt

120

Regelstudienzeit

4 Semester

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits

Das Lehrprofil des Studiengangs wird anhand der Mindestzahl und der maximal möglichen Creditzahl in Pflicht- / Wahlpflichtmodulen in verschiedenen Lehrbereichen beschrieben.

Legende

Pflicht Credits Wahlpflicht Credits

BWL

VWL

Recht

Quantitative Methoden

Wirtschaftsinformatik

Das Studium

Art des Studiengangs

konsekutiver Masterstudiengang, Präsenzstudium, vollzeit

Fachliche Schwerpunkte

Der viersemestrige Vollzeitstudiengang qualifiziert für die Gestaltung von „People and Culture“ in Unternehmen. Grundlagen- und Vertiefungsveranstaltung vermitteln Handlungswissen zu HR-Fragen, die sich aus den Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Globalisierung für das Human Resource Management ergeben. Methodische Veranstaltungen führen in Beratungs- und Forschungstechniken ein, die wichtig für die evidenzbasierte Personalarbeit sind. Die Anwendungsorientierung wird durch praxiserprobte Dozierende, Fallarbeiten und Kooperationen mit Unternehmen sichergestellt.

Praxiselemente im Studiengang

Integriertes Pflichtpraktikum mit 12 ECTS; 24 ECTS für anwendungsorientierte Lehrveranstaltungen

Weitere Infos

Besonderheiten des Studiengangs

Aktualität: Die Veranstaltungen kombinieren zentrale Umfeldtrends mit den relevantesten HR-Handungsfeldern in einem State of the Art HR-Curriculum. Evidenzbasierung: Faktenbasierung von Entscheidunge ist sowohl Lernziel alsauch Auswahlprinzip der Lerninhalte. Ganzheitliche Ausbildung: Die Absolvent:innen werden fachlich, methodisch und sozial auf HR-Tätigkeiten vorbereitet. Praxisorientierung: Netzwerke mit Unternehmen der Region werden als Fallbeispiele, als Transferpartner und als Gastbeiträge integriert.

Außercurriculare Angebote

Unternehmensbesuche, Praktikervorträge, Netzwerktreffen und Abschlussarbeiten in Unternehmen, um einen hohen Praxisbezug herzustellen und die Studierenden an den Arbeitsmarkt heranzuführen.

Internationale Ausrichtung

Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen

60 %

Auslandsaufenthalt

empfohlen, Credits anrechenbar; Pflichtpraktikum im Ausland möglich; Abschlussarbeit im Ausland möglich

Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule

nein

Der Fachbereich

Studierende am Fachbereich

1710

Anzahl Masterstudierende (ohne Lehramt)

260
Summe der einbezogenen Masterstudiengänge

Anteil Lehre durch Praktiker:innen, Master

10 %

Weitere Infos

Besonderheiten in der Lehre im Bachelorstudium

Lehrbeauftragte aus der Praxis; Praxisbezug; Praxisvorträge; gute Betreuung/Beratung; internationale Ausrichtung, Exkursionen, individuelle Studienberatung, Social Events, Firmenbesuche, Zertifikate: CISCO, Microsoft, Problem Based Learning, Lernportfolio, Projektarbeit, Praxisprojekte mit Unternehmen, breites Angebot an curricularer (u.a. Zertifikatsstudium) und außercurricularer Lehre (u.a. umfangreiches Workshopangebot) im Entrepreneurship/Intrapreneurship durch das Center for Entrepreneurship der HSBI Transfer

Besonderheiten in der Lehre im Masterstudium

Besonderheiten in der Internationalen Ausrichtung

Viele Partnerschaften mit ausländischen Hochschulen: über 50 Partnerhochschulen in über 20 Ländern, Etablierung von Premium Partnerschaften, stetiger Anstieg der Incomer-Zahlen, sechs Doppelabschlussprogramme in 3 Ländern, weiter Doppelabschlüsse in Planung, vollständig englischsprachiges Masterangebot "International Business Management", European Summer School

Häufigste Austauschhochschulen für einen Auslandsaufenthalt

Università degli Studi di Cagliari, Cagliari, Italien; Northern Michigan University, Marquette, USA; Universidad de las Américas Puebla, Puebla, Mexiko; Boise State University, Boise, USA; Universidade do Minho, Braga, Portugal; Tecnológico de Monterrey, Monterrey, Mexiko; University of Tartu, Tartu, Estland; Fachhochschule Salzburg, Salzburg, Österreich; Budapest University of Economics and Business, Budapest, Ungarn; Rotterdam University of Applied Sciences, Rotterdam, Niederlande

Besonderheiten in der Ausstattung

4 PC-Seminarräume mit bis zum 30 Plätzen, über 20 Seminarräume mit bis zu 44 Plätzen, 6 Hörsäle mit bis zu 120 Plätzen und Audimax mit 280 bzw. 450 Plätzen; alle Räume ausgestattet mit neuester Multimediatechnik und Whiteboardtafeln; Microsoft Academy; psychotechnisches Labor; E-Learning-Plattform; Zugriff auf FH und Universitätsbibliothek im Hause; Beck-Online; studentische (Computer-)Arbeitsplätze in Rechnerräumen und Bibliothek; Planspiele; SAP R/3, CISCO-Netzwerklabor, ORACLE-Partnerschaft.

Besonderheiten in der Forschung / Forschungsschwerpunkte

Der Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Bielefeld ist Mitglied in nationalen und internationalen Netzwerken (IBSEN, CintQoop, Campus OWL, it's owl, GI NRW uvm.) und versteht sich als Impulsgeber für Zukunftsthemen aus den Bereichen digitale Transformation, Internationalisierung und Nachhaltigkeit/CSR. Regelmäßige Publikationstätigkeit der hauptamtlichen Dozenten in den jeweiligen Fachgebieten; Kooperationen mit Unternehmen im Bereich angewandter Forschung und Entwicklung; Interdisziplinäres Arbeiten mit anderen Universitäten/Hochschulen/Praxispartnern

Besonderheiten in der Förderung wissenschaftlichen Nachwuchses

"Career@BI – Center for Cooperation and Career Management": Karriere an, seit 2016 Beteiligung am NRW-Landesprogramm "Karrierewege FH-Professur" und Ermöglichung von kooperativen Promotionen, auch für das neue Projekt Career@Bi (bis 2027) ist dieses Tandemmodell neben anderen Modellen vorgesehen. Beteiligung an Programmen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses; Qualifizierungsprogramm für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; Einarbeitungskonzept für Neuberufene in Zusammenarbeit mit der hdw nrw Beratung nach Dienstantritt und im Rahmen der pädagogischen Eignung

Unterstützung von Unternehmensgründungen

Umfangreiche Sensibilisierung und Qualifizierung von Gründungsinteressierten auf allen Stufen durch das Center for Entrepreneurship (CFE) , HSBI Transfer (https://www.hsbi.de/cfe). Neben umfangreicher Lehre und einem breiten Workshopangebot werden konkrete Gründungsprojekte über einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten im eigenen Inkubatorprogramm betreut (u.a. persönliches und Business-Coaching, Mentoring durch erfahrene Praktiker*innen) und beim Markteintritt unterstützt; sehr gute Platzierungen (TOP 9 bei den mittelgroßen Hochschulen bundesweit) im Gründungsradar 2025 des Stifterverbands.

Sonstige Besonderheiten

Nachhaltigkeit: Auf- und Ausbau von Aktivitäten am Fachbereich wie Baumpflanzprojekte, Vorschlagswesen zur Kommunikation von Nachhaltigkeits-Ideen, Netzwerktreffen unterstützt durch entsprechende Fokusgruppen und einen Nachhaltigkeitsbeauftragten, Diversity: Untersützung bei Vereinbarkeit von Familie, Studium oder Beruf und Beratung bei chronischer Krankheit, Behinderung oder psychosozialen Problemen. Föderung von Vielfalt der Fächerkulturen und nutzen von Synergien für interdisziplinäre Kooperationen.

Weitere Informationen zur Forschung

Informationen zu Zulassungsbeschränkungen

Website der Fachschaft

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