Studiengangsprofil

Im Ranking

Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change

Fachhochschule Südwestfalen

Master

Meschede

Übersicht Details Ranking

Info

Short-Facts

Studienfeld(er): Personalmanagement, Personalwesen, Unternehmensmanagement, Organisationsmanagement, Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
Startdatum: Sommer- und Wintersemester
Regelstudienzeit: 4 Semester
Studienform(en): Vollzeitstudium, Teilzeitstudium
Zulassungsmodus: Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Trägerschaft: öffentlich-rechtlich
Hauptunterrichtssprache: Deutsch

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

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Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change im CHE-Hochschulranking

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FAQ zu Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Welchen Abschluss erhalte ich, wenn ich Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change studiere?

Beim Studiengang Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change an der Fachhochschule Südwestfalen handelt es sich um einen Studiengang mit dem Abschluss Master

Welches Sachgebiet beinhaltet der Studiengang?

Das Sachgebiet des Studiengangs ist Personalmanagement, Personalwesen, Unternehmensmanagement, Organisationsmanagement, Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie.

Wie lange dauert das Studium?

Die Regelstudienzeit beträgt 4 Semester (insgesamt 24 Monate). Ein Semester umfasst in der Regel 6 Monate.

In welcher Sprache finden die Lehrveranstaltungen statt?

Die Vorlesungen, Seminare oder Kurse finden in Deutsch statt.

In welcher Form wird das Studium Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change angeboten?

Das Studium wird als Vollzeitstudium und als Teilzeitstudium in Meschede angeboten.

Wo finden die Lehrveranstaltungen statt?

Die Lehrveranstaltungen werden in Meschede angeboten.

Kann ich mich zum Sommer- oder zum Wintersemester bewerben?

Du kannst dich zu folgendem Semester bewerben: Sommer- und Wintersemester.

Welche Zulassungsbedingung muss ich erfüllen?

Der Studiengang Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change hat keine Zulassungsbeschränkung / ist ohne NC.

Gibt es spezielle Zugangsvoraussetzungen, um Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change zu studieren?

Für das Studium des Fachs Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change gelten folgende Zugangsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes Bachelorstudium an der Fachhochschule Südwestfalen mindestens mit einer Gesamtnote von 2,7 aus den folgend genannten Studiengängen: Wirtschaftspsychologie, WirtschaftInternational Management, International Management with Engineering. Das Studium kann auch aufgenommen werden, wenn ein anderes gleichwertiges Studium mit vergleichbaren Inhalten und im Umfang von mindestens 180 ECTS und einer Gesamtnote von mindestens 2,7 abgeschlossen wurde.

Das viersemestrige Studium kann begonnen werden, wenn ein Bachelorstudiengang Wirtschaftspsychologie, Wirtschaft, International Management oder ein gleichwertiges Studium mit vergleichbaren Inhalt abgeschlossen wurde (180 ECTS). Für das dreisemestrige Studium ist die Voraussetzung ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaftspsychologie mit 210 ECTS.

Welche Themenschwerpunkte gibt es?

Themenschwerpunkte im Studienfach Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Coaching & Change sind:

Schwerpunkte:: Change Management, Coaching, Diversity Management, Gesundheitsmanagement, Leadership, Mediation, Verhandlungsmanagement

Wann kann ich mich bewerben?

Hier findest du die Fristen und Termine für deine Bewerbung:

Nächste Vorlesungszeit:: 28.09.2026 - 12.02.2027

Die Vorlesungszeit kann bei einzelnen Studiengängen abweichen.

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem EU-Ausland:: 01.12.2026 - 28.02.2027

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem Nicht-EU-Ausland:: 01.11.2026 - 15.01.2027

Die berufsverträgliche Variante (5-semestrig) hat den Bewerbungszeitraum 01.12.-24.03.

Weitere Informationen zu aktuellen oder künftigen Vorlesungszeiten sowie Anmelde- und Bewerbungsfristen findest du im Hochschulprofil.

Zulassung & Bewerbung

Zulassungssemester:: Sommer- und Wintersemester
Zulassungsmodus:: Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Zugangsvoraussetzungen:: Abgeschlossenes Bachelorstudium an der Fachhochschule Südwestfalen mindestens mit einer Gesamtnote von 2,7 aus den folgend genannten Studiengängen: Wirtschaftspsychologie, WirtschaftInternational Management, International Management with Engineering. Das Studium kann auch aufgenommen werden, wenn ein anderes gleichwertiges Studium mit vergleichbaren Inhalten und im Umfang von mindestens 180 ECTS und einer Gesamtnote von mindestens 2,7 abgeschlossen wurde.

Das viersemestrige Studium kann begonnen werden, wenn ein Bachelorstudiengang Wirtschaftspsychologie, Wirtschaft, International Management oder ein gleichwertiges Studium mit vergleichbaren Inhalt abgeschlossen wurde (180 ECTS). Für das dreisemestrige Studium ist die Voraussetzung ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaftspsychologie mit 210 ECTS.

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Themenschwerpunkte

Schwerpunkte:: Change Management, Coaching, Diversity Management, Gesundheitsmanagement, Leadership, Mediation, Verhandlungsmanagement

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Fristen & Termine

Nächste Vorlesungszeit:: 28.09.2026 - 12.02.2027

Die Vorlesungszeit kann bei einzelnen Studiengängen abweichen.

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem EU-Ausland:: 01.12.2026 - 28.02.2027

Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem Nicht-EU-Ausland:: 01.11.2026 - 15.01.2027

Die berufsverträgliche Variante (5-semestrig) hat den Bewerbungszeitraum 01.12.-24.03.

Weitere Informationen zu aktuellen oder künftigen Vorlesungszeiten sowie Anmelde- und Bewerbungsfristen findest du im Hochschulprofil.

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Sonstiges

Anmerkung:

Der Studiengang wird auch in einer Teilzeitvariante mit 5 Semestern angeboten.

Diese Informationen werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt.

Welches Ranking-Ergebnis interessiert dich?

Diese Daten stammen vom CHE-Ranking, Deutschlands größtem Hochschulranking.

Studierende

Anzahl der Studierenden

Geschlechterverhältnis

30 % männlich

70 % weiblich

Studienanfänger:innen pro Jahr

Studienergebnis

Credits insgesamt

Regelstudienzeit

3 Semester

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits

Das Lehrprofil des Studiengangs wird anhand der Mindestzahl und der maximal möglichen Creditzahl in Pflicht- / Wahlpflichtmodulen in verschiedenen Lehrbereichen beschrieben.

Legende

Pflicht Credits Wahlpflicht Credits

Empirische Methoden

Wirtschaftspsychologische Anwendungsfächer

Das Studium

Art des Studiengangs

konsekutiver Masterstudiengang, Präsenzstudium, vollzeit

Praxiselemente im Studiengang

78 ECTS für anwendungsorientierte Lehrveranstaltungen

Weitere Infos

Besonderheiten des Studiengangs

Der Studiengang vermittelt/vertieft wirtschaftpsychologische u. -wissenschaftliche Kompetenz und befähigt zu fachlicher und sozialer Kompetenz, Problemlösungsbewusstsein und selbstständiger Urteilsbildung.Die Studierenden lernen die Komplexität der wirtschaftlichen und gesellschaftl.Zusammenhäng kennen.Sie sollen sich der sozialen Veantwortung in ihrem wirtschaftlichen Handeln bewusst sein und intra- wie auch intergenerational angebracht handeln. Die Kompetenzen haben bes.Fokus auf die Begleitung individueller und organisationaler Veränderungsprozesse, was der agilen Arbeitswelt Rechnung trägt

Internationale Ausrichtung

Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen

55 %

Auslandsaufenthalt

empfohlen, Credits anrechenbar; Pflichtpraktikum im Ausland möglich; Abschlussarbeit im Ausland möglich

Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule

nein

Der Fachbereich

Studierende am Fachbereich

320

Anzahl Masterstudierende (ohne Lehramt)

60
Summe der einbezogenen Masterstudiengänge

Weitere Infos

Besonderheiten in der Lehre im Bachelorstudium

Wissenschaftliche Ausbildung mit Praxisbezug, Intensive Nutzung neuer Lehr- und Lernformen, Portfolioprüfungen, kleine Gruppen, Auslandspraktika und -semester, Breite Ausrichtung auf Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Selbst- und Sozialkompetenz, vertiefenden Vermittlung wissenschaftlich-empirischer Methoden sowie der Transfer solcher Methoden auf die Unternehmenspraxis in gezielten Fragestellungen, Vermittlung von Coachingkompetenzen in kleinen Gruppen mit Praxisbezug und Feedback – moderne Lernformate und Anwendungen, wirtschaftspsychologisches Forschungslabor

Besonderheiten in der Lehre im Masterstudium

Vermittlung von Coachingkompentenzen in kleinen Gruppen mit Praxisbezug und Feedback, Wissenschaftliche Ausbildung mit Praxisbezug, Intensive Nutzung neuer Lehr- und Lernformen, Portfolioprüfungen, kleine Gruppen, breite Ausrichtung auf Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Selbst- und Sozialkompetenz, vertiefenden Vermittlung wissenschaftlich-empirischer Methoden sowie der Transfer solcher Methoden auf die Unternehmenspraxis in gezielten Fragestellungen, moderne Lernformate und Anwendungen, wirtschaftspsychologisches Forschungslabor

Besonderheiten in der Internationalen Ausrichtung

Eigene Professur für den Bereich "International Management", passend zu den Studiengang "International Management" mit verpflichtender Auslandspraxisphase und englischsprachigen Prüfungsteil (internationale Projektarbeit).

Häufigste Austauschhochschulen für einen Auslandsaufenthalt

South Eastern Finland UAS (Finnland), University of Cadiz (Spanien), University of Thai Chamber of Commerce (Thailand), Universidad Politéchnica de Valencia, Zheijiang University of Science and Technology (ZUST) (China), Technical University of Lodz (Polen), University of Malta (Malta), Izmir Institute of Technology (Türkei), Budapest University of Technology and Economics (Ungarn), Peaple's Ukrainian Academy Charkow (Ukraine)

Besonderheiten in der Ausstattung

Lehren und Lernen erfolgt in ansprechenden neuen oder sehr gut renovierten Gebäuden. Die Ausstattung aller Seminarräume und Hörsäle erlaubt die Nutzung verschiedener Medien (Beamer, Leinwände, Tafeln, Smartboards). Die Labore befinden sich auf dem aktuellen Stand der Technik. Den Studierenden stehen mehrere PC-Poolräume zur Verfügung. Die Hochschulgebäude sind mit WLAN ausgerüstet. Es stehen zahlreiche Lerninseln zur Verfügung. In der Bibliothek besteht Zugang zu umfangreicher Literatur u.a. durch einen online Bibliotheksverbund.

Besonderheiten in der Forschung / Forschungsschwerpunkte

Das Profil der Hochschule zeichnet sich durch starken Anwendungsbezug sowie intensive Zusammenarbeit mit der Industrie und anderen Partnern aus. Da kleine und mittelständische Unternehmen oft keine hinreichenden Forschungs- und Entwicklungsabteilungen betreiben können, liefert die Hochschule als "Forschungslabor" dieser Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Region. Daneben dient die Forschung der fortlaufenden Aktualisierung des Lehrangebots, bietet interessante Betätigungsfelder für die Studierenden im Rahmen von Projekten und Abschlussarbeiten.

Besonderheiten in der Förderung wissenschaftlichen Nachwuchses

Der wissenschaftliche Nachwuchs wird durch die forschungsnahe Ausgestaltung von Lehrveranstaltungen an die wissenschaftliche Arbeit herangeführt. Die inhaltliche Gestaltung der Lehrveranstaltungen ist hierzu an aktuellen Forschungsthemen ausgerichtet. Darüber hinaus findet die Wissensvermittlung an angemessenen Stellen durch die Lektüre von wissenschaftlichen Publikationen statt. Weiterhin wird ein Promotionskolleg unterhalten, das die wissenschaftlichen Mitarbeiter bei ihrer Promotion unterstützt und eine frühzeitige Vernetzung untereinander ermöglicht.

Unterstützung von Unternehmensgründungen

Am Fachbereich gibt es mit der Professur Entrepreneurship einen institutionell verankerten Ansprechpartner, der die curriculare Einbindung von gründungsaffinen Modulen und die außercurriculare Sensibilisierung zur Unterstützung von Start-Ups und Innovationsprojekten gewährleistet. Es finden Veranstaltungen zum Thema Gründung statt, in regelmäßigen Abständen werden Geschäftsideen-Workshops angeboten, in denen Studierende eigene Geschäftsideen entwickeln können und zudem besteht mit dem Gründungslabor Co-Working Space, der von Stud. für Gründungs- und Innovationsprojekte genutzt werden kann.

Sonstige Besonderheiten

Viele Studierende erhalten Stipendien, viele im Kooperativen Modell (Stipendium gekoppelt mit Tätigkeit im Unternehmen in der vorlesungsfreien Zeit); individuelle Beratung der Studierenden durch Career Center und Dozent*innen; abgestimmte Stunden- und Prüfungsplanung für alle Studiengänge. Der Fachbereich umfasst sowohl Wirtschaft als auch Ingenieurwissenschaft, was interdisziplinäre Lehre und Forschung fördert (Fächerbeispiel: Technik - Umwelt - Ökonomie).

Weitere Informationen zur Forschung

Link

Informationen zu Zulassungsbeschränkungen

Link

Website der Fachschaft

Link

Online-Bewerbung

Link

Studierende

Anzahl der Studierenden

Geschlechterverhältnis

18 % männlich

82 % weiblich

Studienergebnis

Credits insgesamt

Regelstudienzeit

4 Semester

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits

Das Lehrprofil des Studiengangs wird anhand der Mindestzahl und der maximal möglichen Creditzahl in Pflicht- / Wahlpflichtmodulen in verschiedenen Lehrbereichen beschrieben.

Legende

Pflicht Credits Wahlpflicht Credits

Empirische Methoden

Wirtschaftspsychologische Anwendungsfächer

Das Studium

Art des Studiengangs

konsekutiver Masterstudiengang, Präsenzstudium, teilzeit, auch berufsbegleitend möglich

Praxiselemente im Studiengang

78 ECTS für anwendungsorientierte Lehrveranstaltungen

Weitere Infos

Besonderheiten des Studiengangs

Der Studiengang vermittelt/vertieft wirtschaftpsychologische u. -wissenschaftliche Kompetenz und befähigt zu fachlicher und sozialer Kompetenz,Problemlösungsbewusstsein und selbstständiger Urteilsbildung.Die Studierenden lernen die Komplexität der wirtschaftlichen und gesellschaftl.Zusammenhäng kennen.Sie sollen sich der sozialen Vetantwortung in ihrem wirtschaftlichen Handeln bewusst sein und intra- wie auch intergenerational angebracht handeln. Die Kompetenzen haben bes.Fokus auf die Begleitung individueller und organisationaler Veränderungsprozesse, was der agilen Arbeitswelt Rechnung trägt