People & Culture Management
- Studienfeld(er): Personalmanagement, Personalwesen
- Startdatum: Sommer- und Wintersemester
- Regelstudienzeit: 5 Semester
- Studienform(en): Berufsbegleitendes Studium, Fernstudium, Teilzeitstudium
- Zulassungsmodus: Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
- Trägerschaft: privat, staatlich anerkannt
- Hauptunterrichtssprache: Deutsch
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Das sagen Studierende über Hamburg
Um zum Masterstudiengang People & Culture Management an der HFH zugelassen zu werden, benötigen Sie einen berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom oder einen vergleichbaren Abschluss) mit mindestens 180 ECTS-Punkten.
Der Studiengang ist grundsätzlich offen für Absolvent*innen aller Fachrichtungen mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung, i. d. R. nach Abschluss des ersten Studiums.
- Schwerpunkte:
- Arbeitsrecht für Leadership & Management, Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Corporate Communications & Relations, Führungspsychologie & Distance Leadership, Innovationsmanagement, Künstliche Intelligenz und Ethik, Leistungsmanagement & Personalentwicklung, New Pay: Moderne Vergütungsstrategien, Strategisches & internationales Personalmanagement
- Nächste Vorlesungszeit:
-
Winter: Studienbeginn 1.1.
Sommer: Studienbeginn 1.7.
Anmeldung jederzeit
- Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem EU-Ausland:
-
Winter: Studienbeginn 1.1.
Sommer: Studienbeginn 1.7.
Anmeldung jederzeit
- Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem Nicht-EU-Ausland:
-
Winter: Studienbeginn 1.1.
Sommer: Studienbeginn 1.7.
Anmeldung jederzeit
- Zulassungssemester:
- Sommer- und Wintersemester
- Zulassungsmodus:
- Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
- Zugangsvoraussetzungen:
- Um zum Masterstudiengang People & Culture Management an der HFH zugelassen zu werden, benötigen Sie einen berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom oder einen vergleichbaren Abschluss) mit mindestens 180 ECTS-Punkten.
Der Studiengang ist grundsätzlich offen für Absolvent*innen aller Fachrichtungen mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung, i. d. R. nach Abschluss des ersten Studiums.
- Schwerpunkte:
- Arbeitsrecht für Leadership & Management, Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Corporate Communications & Relations, Führungspsychologie & Distance Leadership, Innovationsmanagement, Künstliche Intelligenz und Ethik, Leistungsmanagement & Personalentwicklung, New Pay: Moderne Vergütungsstrategien, Strategisches & internationales Personalmanagement
- Nächste Vorlesungszeit:
-
Winter: Studienbeginn 1.1.
Sommer: Studienbeginn 1.7.
Anmeldung jederzeit
- Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem EU-Ausland:
-
Winter: Studienbeginn 1.1.
Sommer: Studienbeginn 1.7.
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- Bewerbungsfrist für Studieninteressierte aus dem Nicht-EU-Ausland:
-
Winter: Studienbeginn 1.1.
Sommer: Studienbeginn 1.7.
Anmeldung jederzeit
- Studienbeitrag:
- 450.00 EUR / Monat
- Studienbeitrag (Bemerkung):
-
5 Semester: 450 € pro Monat / 13.500 € gesamt
zzgl. Prüfungsgebühr für die Abschlussarbeit je Versuch 990 €
Pre-Semester: 360 € je Modul (max. 1.080 €)